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Blog Jurídico Alicante Senent Blanco & Asoc.

EL PERIODO DE PRUEBA TRAS LA REFORMA LABORAL: ¿HECHA LA LEY, HECHA LA TRAMPA?

EL PERIODO DE PRUEBA TRAS LA REFORMA LABORAL: ¿HECHA LA LEY, HECHA LA TRAMPA?

EL PERIODO DE PRUEBA TRAS LA REFORMA LABORAL: ¿HECHA LA LEY, HECHA LA TRAMPA? El pasado 31 de diciembre de 2021 entró en vigor el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, siendo uno de sus principales objetivos el de reducir la excesiva temporalidad que adolece al mercado laboral español, otorgando a los contratos indefinidos un carácter prioritario. En efecto, la vocación de reducir la temporalidad de los contratos se ha traducido en una serie de medidas consistentes en simplificar...

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Los Siete Aspectos más relevantes de la Reforma del Reglamento de Extranjería

Los Siete Aspectos más relevantes de la Reforma del Reglamento de Extranjería

Los Siete Aspectos más relevantes de la Reforma del Reglamento de Extranjería La reforma del Reglamento de la Ley Orgánica de Extranjería, aprobada por el Consejo de Ministros el pasado 27 de julio, ha incorporado una serie de medidas con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral de las personas extranjeras que residen en España. En primer lugar, el nuevo texto legal facilita el trabajo y la permanencia de los estudiantes extranjeros, permitiendo la posibilidad de compaginar el trabajo y los estudios de aquellas personas que estén cursando estudios superiores con una formación reglada o destinada a la obtención de...

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Es procedente el despido del trabajador que realizó tareas de albañilería estando de baja

Es procedente el despido del trabajador que realizó tareas de albañilería estando de baja

Es procedente el despido del trabajador que realizó tareas de albañilería estando de baja La realidad de las relaciones laborales entre los empresarios y sus asalariados  revela como no son aislados los casos en los que los trabajadores hacen un uso fraudulento de las bajas laborales, ausentándose varios días de su puesto sin seguir las prescripciones médicas que los profesionales sanitarios establecen atendiendo al supuesto motivo de la incapacidad temporal, causando de esta manera grandes agravios a las empresas. Este fue el caso de un trabajador que fue despedido por motivos disciplinarios tras haber causado baja laboral por problemas de columna, y...

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