Despedido por no alcanzar durante dos semanas el 70% del rendimiento de su grupo de trabajo

Despedido por no alcanzar durante dos semanas el 70% del rendimiento de su grupo de trabajo El trabajador interpuso demanda afirmando que no procedía el despido, pues los hechos consignados en la carta de despido no se corresponden con la realidad, ya que le cambiaron de puesto sin preparación ni formación y ello tuvo como consecuencia una disminución en el rendimiento laboral. El convenio colectivo aplicable dispone como causa de extinción del contrato “la no consecución al menos del 70% de la productividad media obtenida por su grupo de trabajo en el mismo periodo semanal y mismas condiciones”. En un primer momento, el...