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Blog Jurídico Alicante Senent Blanco & Asoc.

DEFENDERSE ANTE UNA DIFAMACIÓN EN INTERNET

DEFENDERSE ANTE UNA DIFAMACIÓN EN INTERNET

DEFENDERSE ANTE UNA DIFAMACIÓN EN INTERNET: ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA Pese a las grandes ventajas que Internet nos pueda brindar, también supone importantes desafíos a nivel de derechos fundamentales desde el momento en el que el usuario, ejercitando el derecho de libertad de expresión, vulnera el derecho al honor de otro individuo. El problema, a nivel europeo, se plantea cuando un usuario de un estado miembro vulnera el derecho al honor de una persona que reside en otro estado miembro. La normativa aplicable para determinar la competencia de los tribunales es el artículo 5.3 Reglamento 44/2001, que establece que serán...

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EL TJUE ESQUIVA RESOLVER UNA CUESTIÓN PREJUDICIAL SOBRE LA USURA EN LAS ‘’REVOLVING’’

EL TJUE ESQUIVA RESOLVER UNA CUESTIÓN PREJUDICIAL SOBRE LA USURA EN LAS ‘’REVOLVING’’

EL TJUE ESQUIVA RESOLVER UNA CUESTIÓN PREJUDICIAL SOBRE LA USURA EN LAS ‘’REVOLVING’’ En el año 2011, una consumidora suscribió un contrato revolving en el que se incluía un 23.14% de TAE. Más tarde, se planteó una demanda solicitando la nulidad de dicho contrato, entre otros motivos, por la falta de transparencia y de información a la hora de formalizarlo y, de manera subsidiaria, por el carácter usurario del TAE. La entidad bancaria se defendió alegando la conocida STS 149/2020, de 4 de marzo, relativa a la interpretación de la Ley de la Usura. El Juzgado de Primera Instancia de Castellón nº 4,...

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Las prestaciones de maternidad y paternidad no tributan en el IRPF

Las prestaciones de maternidad y paternidad no tributan en el IRPF

Las prestaciones de maternidad y paternidad no tributan en el IRPF La Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) ha declarado en una consulta vinculante que, las prestaciones públicas por maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social (SS) están exentas de declararse en el IRPF. Durante el tiempo que los padres se acojan a su derecho de pedir la baja por nacimiento y cuidado de un menor -desde el año 2021 el permiso para ambos tiene la misma duración, 16 semanas- los padres no cobran salario, sino que reciben un subsidio igual al 100% de una base reguladora...

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