El Supremo reduce a la mitad la condena a un abusador de menores

El Supremo obliga a las empresas a establecer un sistema de doble verificación que garantice que aceptaron la política de privacidad

El Supremo reduce a la mitad la condena a un abusador de menores a consecuencia de la reforma introducida por la Ley del “solo sí es sí” Por segunda vez en apenas unas semanas, el Tribunal Supremo se pronuncia acerca de la aplicación de la reforma del Código Penal, introducida por la Ley promovida por el Ministerio de Igualdad, tras la conocida resolución dictada en el llamado“caso Arandina”. En esta ocasión la Sala Segunda del Alto Tribunal, acuerda rebajar a la mitad la condena interpuesta en un caso de abuso sexual a un hombre por tocamientos a menores, tras aplicar la nueva...

21 diciembre

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EL VOTO PARTICULAR DEL SUPREMO REPELE LA TESIS DE IGUALDAD

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EL VOTO PARTICULAR DEL SUPREMO REPELE LA TESIS DE IGUALDAD: NO ES “COHERENTE” SORTEAR LA VOLUNTAD DE LA LEY DEL «SOLO SÍ ES SÍ» La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha notificado este miércoles la sentencia íntegra, de 152 páginas, sobre el ‘caso Arandina’, cuyo falló adelantó a finales de noviembre. La Sala Segunda decidió aumentar las penas a los dos exfutbolistas al suprimir una atenuante analógica que aplicó el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y advirtió que, de no haber existido la reforma de Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de...

14 diciembre

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No cabe despedir al trabajador que le recriminó a una compañerael robo de un cliente

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No cabe despedir al trabajador que le recriminó a una compañerael robo de un cliente El trabajador le recriminó a una compañera de trabajo que “le había pisado un cliente suyo”con una actitud de enfado y gesticulando con los brazos, añadiendo además lo siguiente: “con gente mierda como tú, llevo años limpiándome el culo”. Fue esta actuación la que llevó a la empresa a considerar que había cometido una falta muy grave y a proceder al despido por motivos disciplinarios tal y como figura en el convenio colectivo de aplicación. El trabajador, ante el desacuerdo por el despido, interpuso demanda y el Juzgado...

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EL VOTO PARTICULAR DEL SUPREMO REPELE LA TESIS DE IGUALDAD

No cabe despedir al trabajador que le recriminó a una compañerael robo de un cliente

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