Las empresas no pueden usar contratos de interinidad para cubrir vacaciones de otros trabajadores

Las empresas no pueden usar contratos de interinidad para cubrir vacaciones de otros trabajadores Las empresas no podrán formalizar contratos de interinidad para sustituir las vacaciones de otros trabajadores, considerándose la extinción de dicho contrato como despido improcedente. La trabajadora despedida por Correos firmó con dicha empresa 41 contratos temporales y de interinidad entre noviembre de 2007 y mayo de 2018. Tras el último cese en su puesto de trabajo por extinción del contrato, fueron contratados otros trabajadores que realizaban las mismas funciones y en la misma zona que la demandante. Fue entonces cuando acudió a los tribunales y el juzgado de...

06 julio

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Justicia no indemnizará a un inocente que pasó 467 días en prisión

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in Sentencia

Justicia no indemnizará a un inocente que pasó 467 días en prisión La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo rechaza que el Estado deba indemnizar a un hombre que ha sido absuelto de los delitos de detención ilegal y abuso sexual tras casi 500 días en prisión. El hombre fue detenido en febrero de 2011 y se mantuvo en prisión provisional hasta mayo de 2012. Tras pasar casi 500 días en prisión se declaró su absolución por no existir prueba suficiente de cargo, debiendo en tal caso prevalecer la presunción de inocencia (art. 24 CE). En abril de 2013, el afectado solicitó...

04 julio

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Grabar conversaciones a tu jefe o a tus compañeros puede ser totalmente legal

Posted by admin_Senent_Blog

in Ley

Grabar conversaciones a tu jefe o a tus compañeros puede ser totalmente legal La grabación de conversaciones en el ámbito laboral puede resultar muy útil como prueba en un procedimiento judicial a la hora de justificar unos hechos sobre los que existe controversia entre las partes, tal y como así lo señala el art. 90 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Sin embargo, es fundamental la forma en que se lleva a cabo estas grabaciones, con el fin de evitar cualquier vulneración directa o indirecta a los derechos fundamentales, pues en dicho caso resultaría ilícita la prueba (apartado segundo art....

Author: admin_Senent_Blog

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