Nulo el Despido de una Trabajadora que se Negó a Tener Sexo con su Jefe
Nulo el Despido de una Trabajadora que se Negó a Tener Sexo con su Jefe
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en una Sentencia dictada el pasado 8 de marzo de 2022, declaró nulo el despido de una empleada una semana después de recibir una propuesta sexual de su superior, la cual rechazó.
Bajo la apariencia de un cese por finalización de la obra o servicio se ocultaba un despido como represalia a la trabajadora por no aceptar las insinuaciones sexuales de su jefe a cambio de conservar su empleo.
La Sala considera que los hechos probados evidencian una relación de causalidad entre el comportamiento del empresario (proposición o acoso sexual) y el cese posterior de la trabajadora, solamente ocho días después, sin que se hubiese completado la obra o servicio objeto de contratación. Por tanto, existen indicios racionales suficientes para entender que ha habido por parte del empresario una situación de acoso sexual, y que fue este incidente lo que condicionó la permanencia de la trabajadora en la empresa, de modo que acreditados los indicios de vulneración de derechos fundamentales, el despido debía ser declarado nulo.
Así pues, se condenó a la empresa a pagar a la parte demandante, además de los salarios de tramitación, una indemnización por importe de 15.000€ por los daños y perjuicios que le fueron causados, ya que igualmente la Sala entendió que con la sola declaración de nulidad del despido no se reparan sin más los daños morales cuando se está ante un atentado a la libertad sexual y dignidad de la mujer trabajadora.
Nulo el Despido de una Trabajadora que se Negó a Tener Sexo con su Jefe
Por Despacho de Abogados Mercantil Senent Blanco & Asociados